Jobber du jevnlig og en betydelig del av arbeidstiden foran dataskjerm, kan du ha rett til synsundersøkelse og databriller betalt av arbeidsgiver. Det er likevel ikke slik at alle briller automatisk dekkes. Arbeidstilsynet skiller mellom vanlige briller og spesielle synshjelpemidler som trengs for skjermarbeidet.
Når kan retten være aktuell?
Arbeidstilsynet beskriver rettigheter for ansatte som arbeider regelmessig ved dataskjerm. En undersøkelse kan vise at du trenger en egen løsning for arbeidssituasjonen som vanlige briller ikke dekker. Behovet skal dokumenteres faglig.
Hva må arbeidsgiver dekke?
Når vilkårene er oppfylt, skal arbeidsgiver dekke nødvendige kostnader til synsundersøkelse og egnet databrille. Det er ikke et generelt tilskudd til vanlige hverdagsbriller eller kontaktlinser. En dyrere innfatning eller andre tillegg som ikke er nødvendige for funksjonen, kan bli ditt eget ansvar.
Slik tar du det opp på jobb
Beskriv arbeidsoppgavene og hvor mye av dagen som går med til skjerm. Spør HR eller nærmeste leder om bedriftens rutine for synsundersøkelse. Mål arbeidsavstandene og ta med opplysningene til optikeren. Be om skriftlig begrunnelse dersom en egen skjermbrille anbefales.
Ikke stol på et fast beløp fra en blogg
Arbeidstilsynet sier at en bedrift kan ha en beløpsgrense, men den kan ikke settes lavere enn kostnaden for en nødvendig databrille. Dette er en regel som må vurderes ut fra den konkrete løsningen. Sjekk alltid Arbeidstilsynets oppdaterte veiledning før du krever dekning.
Sammenligning og sjekkliste
| Spørsmål | Hvem avklarer? |
|---|---|
| Er skjermarbeidet omfattende? | Arbeidstaker og arbeidsgiver |
| Trengs særlige synshjelpemidler? | Optiker eller øyelege |
| Hva skal dekkes? | Arbeidsgiver etter gjeldende regelverk |
| Hvem betaler oppgraderinger? | Avklar før bestilling |
Før du bestemmer deg
Kartlegg avstandene du faktisk arbeider på, og undersøk ordningen hos arbeidsgiveren. Ved behov for spesielle skjermbriller bør løsningen bygge på synsundersøkelse og gjeldende regelverk.
Vanlige spørsmål
Får jeg dekket vanlige progressive briller?
Normalt ikke når de også trengs i dagliglivet; et særskilt arbeidsbehov må dokumenteres.
Kan arbeidsgiver sette en maksgrense?
Ja, men ikke under kostnaden for en nødvendig funksjonell løsning.
Les også: Databriller vs. vanlige briller: hva er forskjellen?.
